Comparativa actualizada: septiembre de 2026
RRHH Pro vs Bumeran
Dos herramientas que suelen convivir en la misma búsqueda: Bumeran te ayuda a difundir el aviso; RRHH Pro te ayuda a decidir entre los CVs que recibís. Esta comparativa honesta muestra qué hace cada una, cuánto cuestan y cuál conviene según cómo contratás.
En una frase
No compiten de frente: hacen cosas distintas
Bumeran = difusión
Un portal de empleos: pagás por publicar tu aviso y llega a miles de candidatos activos que buscan trabajo todos los días. Su superpoder es el alcance inmediato y la marca reconocida por el postulante argentino. Lo que hace con esos CVs después es tu problema: bandeja de postulaciones, lectura manual y decisión a ojo.
RRHH Pro = decisión
Un sistema de selección con IA: cargás los CVs que recibas de donde sea y la IA los puntúa contra tus criterios y pesos, arma el ranking, perfila a los preseleccionados, les toma tests y te entrega la terna final con evidencia. Su superpoder es convertir montañas de CVs en decisiones defendibles.
La combinación que usan las PyMEs: publicar en Bumeran (o donde prefieras) para captar volumen, y analizar en RRHH Pro para decidir con evidencia. No es elegir uno: es usar cada uno para lo que sirve.
Cara a cara
RRHH Pro vs Bumeran, punto por punto
Comparamos funciones, precios y soporte con la misma vara. Donde Bumeran gana, lo decimos: el alcance masivo de un portal grande es algo que RRHH Pro no pretende reemplazar.
| Aspecto | RRHH Pro | Bumeran |
|---|---|---|
| Qué es | Sistema de selección (ATS) con IA | Portal de empleos (job board) |
| Para qué sirve | Gestionar y analizar el proceso completo: CVs, ranking, tests, entrevistas e informe final | Publicar el aviso y recibir postulaciones desde su base de candidatos |
| Análisis de cada CV con IA | Sí: puntúa contra tus criterios y pesos, con evidencia textual | No: la lista de postulantes se revisa a mano |
| Ranking comparativo | Automático, con cortes configurables y comparador de finalistas | Bandeja de postulaciones con filtros básicos |
| Perfil psicológico Big Five | Sí, derivado del CV para cada preseleccionado | No |
| Tests con corrección automática | Psicológico y técnico, con link único por candidato | No |
| Entrevistas | Agenda con confirmación del candidato y grabación con IA (con consentimiento) | Fuera del portal: la coordinás por tu cuenta |
| Informe ejecutivo en PDF | Sí, listo para presentar a tu cliente o socio | No |
| Talent pool | Propio: reutilizás candidatos de búsquedas anteriores, con búsqueda semántica | La base de CVs es de Bumeran: se accede por suscripción |
| Idioma y soporte | Español de acá, soporte directo por WhatsApp desde Argentina | Español, atención regional del portal |
| Precio | Desde $30.000/mes (500 CVs con IA) + prueba gratis de 7 días sin tarjeta | Pago por aviso o packs; precios variables según el portal |
| Ideal para | PyMEs, estudios contables y consultoras que reciben muchos CVs y tienen que decidir | Empresas que necesitan difundir masivamente un aviso, ya |
La decisión honesta
¿Cuándo conviene cada una?
Elegí Bumeran si…
- Tu problema principal es el alcance: necesitás que el aviso lo vea la mayor cantidad de candidatos activos posible, esta semana.
- Buscás perfiles masivos u operativos (cadetes, vendedores, atención al público) donde el volumen de postulantes es alto.
- Querés la marca que el candidato ya conoce: mucha gente sigue entrando a los portales a buscar empleo.
- Tenés tiempo y equipo para leer CVs a mano, y solo te falta volumen de postulantes.
Elegí RRHH Pro si…
- Recibís decenas o cientos de CVs por búsqueda y leerlos a mano te come la semana.
- Necesitás evidencia para decidir (y defender la decisión ante un cliente o socio): puntajes, perfil psicológico, tests.
- Tu búsqueda no termina en la lista de postulantes: querés agenda, grabación de entrevista con IA, comparador de finalistas e informe en PDF.
- Querés que los candidatos queden en TU base (talent pool propio) para reutilizarlos en la próxima búsqueda.
- Preferís precios en pesos, factura local y soporte por WhatsApp con una persona real de acá.
El flujo completo
Cómo se llevan entre ellos
El escenario más común en PyMEs y consultoras argentinas no es elegir uno, sino encadenarlos. Así se ve una búsqueda típica usando cada herramienta para lo que mejor hace:
1. Difundís donde puedas
Publicás el aviso en Bumeran (o ZonaJobs, LinkedIn, grupos de WhatsApp: lo que te funcione) y además activás el link público de postulación de RRHH Pro en la misma búsqueda. Cada canal aporta candidatos sin esfuerzo extra de tu parte.
2. Centralizás los CVs
Los CVs de todas las fuentes entran a la misma búsqueda: los que bajás del portal los subís con drag & drop, y los que aplican por tu link entran solos con su PDF. Una sola lista, sin planillas paralelas ni correos perdidos.
3. Decidís con evidencia
La IA puntúa cada CV contra los criterios y pesos del puesto, arma el ranking, perfila a los preseleccionados y les toma tests. Cerrás con el comparador de finalistas y el informe ejecutivo en PDF, listo para la reunión de decisión.
Precios
Cómo compara el bolsillo
RRHH Pro: cupo mensual en pesos
Empezás con la prueba gratis: 7 días, 15 CVs analizados con IA y todo el sistema, sin tarjeta. Después elegís un plan por el cupo mensual de CVs, y ese cupo sirve para todas las búsquedas que hagas en el mes. Precios de lista:
| Plan | Precio de lista | Incluye |
|---|---|---|
| Básico | $30.000 / mes | 500 CVs con IA |
| Medium | $55.000 / mes | 1.000 CVs con IA |
| Premium | $100.000 / mes | 2.000 CVs con IA |
| Agencia | $230.000 / mes | 5.000 CVs con IA |
| Agencia PRO | $300.000 / mes | 10.000 CVs con IA |
Verificá los precios y promos vigentes en la sección de planes antes de contratar.
Bumeran: pagás por publicar
El modelo del portal es por publicación: comprás un aviso o un pack, con duración y destacados variables, y accedés a su base de CVs por suscripción. Los precios se actualizan con frecuencia (verificalos en bumeran.com), pero la lógica del modelo no cambia: cada búsqueda nueva vuelve a pagar el aviso.
Para dimensionar la diferencia: con RRHH Pro el cupo mensual de CVs se renueva y lo repartís entre todas las búsquedas que quieras; con un portal, el costo escala con cada aviso publicado. Muchas PyMEs alternan: publican en el portal solo las búsquedas difíciles y resuelven el resto con su propio link de postulación.
Precios de referencia a septiembre de 2026: los de RRHH Pro salen de su sección de planes; los de Bumeran y terceros, de sus sitios públicos. Confirmá siempre antes de decidir.
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan de esta comparativa
¿RRHH Pro reemplaza a Bumeran?
No exactamente: son herramientas de categorías distintas. Bumeran es un portal de empleos: su fuerza es la difusión masiva de tu aviso entre miles de candidatos activos. RRHH Pro es un sistema de selección con IA: su fuerza es ordenar, analizar y comparar los CVs que recibís, de Bumeran o de cualquier otro lado. Muchas PyMEs y consultoras usan ambos en la misma búsqueda: publican para captar y analizan para decidir.
¿Puedo publicar avisos desde RRHH Pro?
RRHH Pro no es un portal masivo de empleos y no vende difusión. Lo que sí tiene es el link público de postulación: activás el link de tu búsqueda y lo compartís donde quieras (WhatsApp, redes, grupos, o el mismo aviso que publicaste en Bumeran). Los candidatos se postulan solos desde el celular, suben su CV y quedan dentro de tu proceso, sin registrarse en nada.
¿Puedo analizar en RRHH Pro los CVs que me llegaron por Bumeran?
Sí, y es el flujo más común. Bajás los PDFs que recibiste y los cargás en la búsqueda con drag & drop (de a uno o cientos), o dejás que los candidatos apliquen directo por tu link público. La IA extrae el texto de cada CV y lo puntúa contra los criterios y pesos que definiste vos para ese puesto.
¿Cuánto cuesta cada uno?
RRHH Pro arranca con una prueba gratis de 7 días con CVs analizados con IA incluidos y sin tarjeta; después hay planes desde $30.000 por mes que incluyen 500 CVs con IA, y el cupo sirve para todas las búsquedas que quieras hacer en el mes. Bumeran cobra por publicación (avisos individuales o packs) y por el acceso a su base de CVs, con precios que se actualizan con frecuencia: verificá los valores vigentes en su sitio antes de comparar.
¿Cuál conviene para una PyME argentina?
Depende de cuál es tu problema real. Si tu dolor es el alcance (nadie ve tu aviso), Bumeran es una gran inversión. Si tu dolor es la decisión (te llegan 150 CVs y leerlos te come la semana), RRHH Pro se paga solo en horas de screening. Y si contratás seguido, la combinación de ambos es la que mejor funciona: difusión masiva afuera, análisis con IA adentro.
¿RRHH Pro sirve para estudios contables y consultoras de selección?
Sí, es su terreno natural. Los estudios contables administran personal de sus clientes y reciben montañas de CVs por búsqueda; las consultoras necesitan evidencia para defender la terna ante su cliente. RRHH Pro cubre el flujo completo: análisis con IA, ranking, tests psicológicos y técnicos, agenda de entrevistas, grabación con IA con consentimiento del postulante, comparador de finalistas e informe ejecutivo en PDF.
Probá el lado de la decisión: RRHH Pro gratis 7 días
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Sin tarjeta · 15 CVs analizados con IA incluidos · todo el sistema habilitado
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