Prueba gratis 7 días · 15 CVs con IA incluidos
Contratá mejor y más rápido, con evidencia
RRHH PRO analiza los CVs con IA según tus criterios, arma el ranking, perfila a los postulantes y les toma tests automáticos. Pensado para emprendedores, empresas, comercios, consultoras de RRHH y estudios contables que seleccionan personal sin un equipo de RRHH dedicado.
Sin tarjeta Todo el sistema habilitado Pagás recién al activar
“Activá el piloto y tu búsqueda se maneja sola: la IA hace la logística, vos decidís.”
El agente recuerda los tests, te propone los cortes, el cierre con los mejores finalistas y el aviso de resultados — todo con confirmación de un clic. Un diferencial que no vas a encontrar en las herramientas tradicionales de reclutamiento.
Incluido en los planes Premium, Agencia y Agencia PRO — y toda organización nueva lo prueba gratis sus primeros 30 días.
Ranking con IA · corte 128 → 20 → 3
María G. · Contadora sr.
88.4
Carolina P. · Contadora
85.9
Sofía M. · Analista sr.
72.9
5 etapas
de selección en una sola plataforma
128 → 20 → 3
embudo típico con cortes configurables
100%
de los postulantes evaluados con los mismos criterios
1 clic
para el informe ejecutivo en PDF
¿Para quién es?
Si contratás personal, es para vos
Cinco perfiles distintos, el mismo problema: elegir bien sin perder semanas.
Emprendedores
Tu primera contratación, con proceso claro y evidencia para decidir bien.
Empresas
La IA filtra y perfila cada postulante mientras tu equipo sigue con el negocio.
Comercios
Rotación alta y puestos que cubrir ya: elegí entre vendedores y cajeros en el día.
Consultoras de RRHH
Varias búsquedas y clientes en un solo lugar, informes con tu logo y tu marca en cada comunicación: tus candidatos nunca saben que existe la plataforma.
Estudios contables
Administrar personal propio o de tus clientes deja de comer horas facturables.
En la práctica
Lo que cambia semana a semana
La misma selección, sin el cuello de botella de leer 100 CVs a mano.
“Cargamos 96 CVs un lunes a la mañana y el miércoles estábamos entrevistando a los 5 finalistas. Antes, eso nos llevaba dos semanas de lectura.”
Consultora boutique de selección
Cuyo · varias búsquedas activas por mes
“Llego a la reunión con mi cliente con el comparador abierto: puntajes, perfil psicológico y pretensiones lado a lado. La decisión sale en una sola reunión.”
Reclutadora independiente
CABA · selecciona para pymes y estudios
“Administro el personal de varios estudios y el link público de postulaciones me cambió el día: los candidatos se postulan solos con su CV y yo reviso el ranking.”
Estudio de administración de personal
GBA · decenas de búsquedas al año
La matemática de una búsqueda típica
El cálculo que todo reclutador hace de memoria, con números:
10,7 h
de lectura a mano: 80 CVs × 8 minutos cada uno
≈ 40 min
con RRHH PRO: la IA los puntúa contra tus criterios y vos revisás el top 20
+10 h
que vuelven a tu agenda en cada búsqueda — para entrevistar, no para filtrar
Y el embudo completo queda documentado: quién quedó, por qué, con qué puntaje y con qué perfil — listo para justificarle la decisión a tu cliente.
Cómo funciona
De una pila de CVs a una decisión fundamentada
Cinco pasos, todo dentro del sistema. Sin planillas paralelas.
Definí la búsqueda
Cargo, descripción y tus criterios de evaluación con pesos del 1 al 5. La IA evalúa contra lo que a VOS te importa.
Cargá los CVs
Arrastrás los CVs en PDF, Word o TXT (uno o cientos) o los extraés solos del correo: conectás tu casilla y los adjuntos quedan cargados como postulantes. El sistema lee cada uno y los deja listos para analizar.
La IA analiza y rankea
Análisis criterio por criterio, puntaje ponderado y ranking al instante. Elegí tus cortes y quedate con los mejores.
Tests y guía de entrevista
Tests psicológico y técnico con link único, perfil Big Five por preseleccionado y —si querés— TU propio test: lo escribís vos con tus preguntas y casos, se corrige solo y elegís si suma al puntaje. Sabés qué preguntar y qué escuchar.
Entrevistas y entrega
Agendás (el finalista elige su horario solo de tu grilla o le mandás la invitación con la cita para su calendario) y grabás las rondas que hagan falta con consentimiento (Ley 25.326): la IA transcribe, evalúa y entrega el informe en PDF.
15 CVs con IA incluidos · sin tarjeta
Horas de revisión ahorradas
en cada búsqueda que abrís
Pensado para tu estudio
La selección de personal, sin fricción
Si administrás personal para tu estudio o para tus clientes, sabés que la búsqueda come horas: filtrar CVs, comparar, entrevistar y después justificar la decisión. RRHH PRO ordena ese circuito de punta a punta.
Seleccionás personal sin un equipo de RRHH
La búsqueda la maneja el mismo estudio: cada hora revisando CVs es una hora que no le dedicás a tus clientes.
Los CVs llegan por email, a mano
Carpetas, PDFs sueltos y planillas: comparar 100 postulantes de memoria es lento y fácil de equivocarse.
Necesitás evidencia para justificar la elección
Cuando el cliente pregunta por qué recomendaste a ese candidato, querés un informe con puntajes, no una intuición.
Querés filtrar antes de entrevistar
Tests automáticos y perfiles psicológicos te dicen con quién vale la pena hablar, antes de gastar una entrevista.
Características
Todo lo que necesitás para seleccionar
Un solo sistema para evaluar, comparar, entrevistar y documentar. Sin herramientas sueltas.
Análisis de CVs con IA
Cargás los CVs en PDF, Word o TXT —a mano, por link público o directo desde tu correo— y la IA los lee contra TUS criterios y pesos: experiencia, formación, skills específicas. Cada postulante queda puntuado con evidencia, no con impresiones.
Ranking comparativo automático
El sistema arma el ranking de todos los postulantes y te deja compararlos criterio por criterio. Definí los cortes (ej: de 128 CVs a 20, y de 20 a 3) y avanzá solo con los que importan.
Perfil psicológico Big Five
Para cada preseleccionado, la IA deriva del CV un perfil de los 5 grandes rasgos de personalidad, con señales favorables y de alerta para el puesto que buscás cubrir.
Tests automáticos con link único
Generá con un clic los tests a medida del puesto —el psicológico y el técnico, de opción múltiple— y mandalos por email o WhatsApp: cada postulante los responde con su link privado, sin registrarse. La IA corrige sola, al instante.
Crea tu propio test
Además de los tests de IA, escribís el tuyo: opción múltiple, verdadero/falso, escala de acuerdo y preguntas abiertas — con el caso práctico de TU negocio. La corrección es automática, no consume tu plan de IA, y decidís si puntúa en el ranking (apoyo, suma al bloque técnico o psicológico, o cuarto peso propio) o si es solo para conocer mejor al candidato. Guardalo en tu biblioteca y reutilizalo en cada búsqueda.
Guía de entrevista por finalista
Antes de hablar con cada finalista, recibís una guía con preguntas sugeridas, qué escuchar en cada respuesta y señales de alerta según su perfil y debilidades detectadas.
Entrevista grabada con IA, por rondas
Con el consentimiento imprimible del postulante (Ley 25.326), grabás una o varias rondas (screening, técnica, cierre): la IA transcribe cada una, señala fortalezas y alertas con evidencia textual, recomienda y entrega el informe en PDF con la transcripción completa.
Informe ejecutivo en PDF
Un informe listo para presentar: ranking completo, comparativa de finalistas punta a punta, fichas con puntajes y perfil, guía de entrevista y la justificación de IA. Descargable en CUALQUIER momento del proceso: a mitad de camino sale como avance parcial con lo que hay hasta esa fecha.
Informe para TU cliente, con tu logo
Dos informes con un clic: el ejecutivo completo para vos y el de tu cliente final —solo finalistas, sin material interno— con tu marca y los próximos pasos sugeridos. Ambos salen en cualquier momento del proceso (sin finalistas, el del cliente sale como informe de avance) y llevan la comparativa de finalistas adentro. La reunión de decisión dura lo que dura un café.
Talent pool
Tu base de candidatos evaluados con UNA FILA POR CANDIDATO: la persona que se postuló a 6 búsquedas aparece una sola vez, con su badge de búsquedas y sus mejores puntajes. Filtrá por skills, puntaje o estado y rescatá a los de antes sin volver a empezar.
Ficha única por candidato (360°)
Tocás la fila y se abre su ficha completa: su identidad (DNI, contacto, skills) y TODAS sus búsquedas juntas —puntajes, tests, entrevistas y notas de cada una, y cada versión del CV que presentó. Si mejoró el CV entre búsquedas, las dos versiones quedan: nada se pisa.
Marca blanca: tu marca en todo el proceso
Cargás tu logo y contacto una vez: el link de postulación, los tests, la agenda, los emails y el informe de tu cliente salen con TU identidad y responden a TU casilla. Tus candidatos y clientes nunca saben que existe RRHH PRO.
WhatsApp con tus palabras
Mandá tests, invitaciones y pedidos de documentación por WhatsApp con plantillas tuyas y campos combinables (nombre, búsqueda, link): el mensaje sale como te quedaría escrito a vos, no con texto de robot.
Tu equipo, en la misma cuenta
Sumá usuarios con roles: el administrador maneja plan, pagos y accesos, y los reclutadores se concentran en las búsquedas. Cada uno entra con su contraseña y ve los datos de la organización.
Dashboard y métricas
Embudo de selección, distribución de puntajes, skills más frecuentes y estado de cada búsqueda en un vistazo, para saber dónde está cada vacante sin abrir planillas.
Novedades
La plataforma que no para de mejorar
Todo lo que fuimos sumando en este último tiempo, ya incluido en tu cuenta sin costo extra. Y seguimos: pasá cada tanto para ver qué hay de nuevo.
Crea tu propio test, sin IA y sin costo
Escribís el test de selección con tus propias preguntas —opción múltiple, verdadero/falso, escala de acuerdo y abiertas, con el caso práctico de tu negocio— y cada candidato lo responde con su link privado. La corrección es automática al instante y NO consume tu plan de IA. Vos elegís el rol del resultado: material de apoyo, suma al bloque técnico o psicológico, o cuarto peso propio en el puntaje final. Y se guarda en tu biblioteca para reutilizarlo en cada búsqueda.
Tu marca, en todo lo que ve el candidato
Cargás tu logo, nombre comercial y datos de contacto una sola vez en "Mi marca" y desde ahí el link de postulación, los tests, la agenda de entrevistas, los emails y el informe PDF salen con TU identidad: los candidatos responden a TU casilla y tu cliente final recibe el informe con TU logo. Sin cargarla, todo eso sale con la marca de la plataforma — si seleccionás en nombre de tu propio estudio o consultora, esto lo vuelve invisible.
Extraé los CVs directo de tu correo
Conectás tu casilla una sola vez —Gmail, Yahoo, iCloud o la mayoría de los correos, con clave de aplicación que queda cifrada— y apretás "Extraer CVs": los adjuntos PDF, Word o TXT que llegaron por email quedan cargados como postulantes, sin duplicados y listos para el análisis de IA. Además, cada búsqueda tiene su DIRECCIÓN ÚNICA de correo (publicala en tu aviso y todo lo que llegue a esa dirección se carga solo a esa búsqueda) y un cron revisa la casilla todos los días: los CVs del correo se importan y analizan solos, sin apretar nada. La bandeja que hoy es un problema pasa a ser tu fuente de postulantes.
Plantillas de búsqueda por rubro
¿No sabés cómo redactar el aviso ni cuánto pesar cada requisito? Elegís el rubro —comercio, gastronomía, administración, ventas, soporte técnico, logística, estudios contables— y la búsqueda nace completa: aviso redactado, criterios con sus pesos y cortes sugeridos. Ideal para emprendedores y comercios que publican por primera vez. Y todo queda editable.
Tu búsqueda, de principio a fin
Activás el piloto y el agente conduce el proceso completo: recuerda solo los tests atrasados (máximo 2 por candidato) y te propone —con un clic para confirmar— enviar los tests, aplicar el corte, cerrar con los mejores finalistas y avisar los resultados a todos los candidatos. La IA hace la logística, vos decidís en los checkpoints.
El PM Bot ahora crea búsquedas
Pedile «creame la búsqueda de secretaria ejecutiva»: te redacta el aviso, arma los criterios con sus pesos y sugiere los cortes — revisás el preview, ajustás lo que quieras y la creás con un clic. Y sigue ejecutando todo el resto: tests, cortes, entrevistas y avisos, en los planes con PM Bot Analista.
CVs en Word y TXT, además de PDF
Subís los CVs en el formato que los tengas —PDF, Word (.docx) o TXT— y los candidatos del link público también. En cualquier etapa podés ver y descargar el archivo original, tal como se subió.
La IA te ayuda a crear la búsqueda
Escribís el cargo y el botón "Sugerir con IA" redacta la descripción del puesto y propone los criterios con sus pesos. También ordena tus notas de entrevista y encuentra candidatos del pool con búsqueda en lenguaje natural.
La entrevista se coordina desde la app
Dos formas de agendar: fijás vos fecha, hora y lugar (invitación por email con la cita para el calendario y confirmación desde el celu) o activás la agenda interactiva y el finalista elige su horario de la grilla solo — y antes de enviarla, podés previsualizar la página tal como la ve él. El recordatorio del día previo sale solo. El no-show baja.
Pretensión y disponibilidad, en el comparador
Los dos datos que más pesan en la decisión final, estructurados: el candidato los completa al postularse o vos en la ficha, y el comparador de finalistas los muestra lado a lado para la reunión con tu cliente.
Transparencia IA: consentimiento y auditoría
El candidato autoriza explícitamente el análisis de su CV con IA y cada búsqueda tiene su panel de transparencia: qué evalúa la IA, qué nunca usa, quiénes consintieron y cómo se distribuyeron los puntajes.
Tu próxima jugada, avisada
La plataforma te avisa cuando algo te está esperando: la campanita del menú cuenta tus pendientes y la sección «Tu próxima jugada» te dice qué hacer en cada búsqueda — enviar tests, avanzar un corte, notificar resultados — con el botón listo para ejecutar.
Link público de postulaciones
Activás el link de la búsqueda y lo compartís donde quieras: los candidatos se postulan solos desde el celular, suben su CV y quedan dentro del proceso. Sin registro y sin que vos cargues nada.
Tablero Kanban del proceso
Cada búsqueda también se recorre como tablero: los candidatos en columnas por etapa y vos los movés arrastrando. La vista clásica de pasos sigue ahí para quien la prefiera.
Tests técnicos de conocimiento
Además del test psicológico, armás un test técnico del cargo: preguntas con respuesta correcta objetiva y corrección automática al instante. Sabés si el candidato domina el puesto, no solo si cae bien.
Pesos del puntaje a tu medida
¿Cuánto pesa el CV, el test psicológico y el técnico en el puntaje final? Cada búsqueda lo decide: cambiás los pesos y todos los puntajes se recalculan solos.
Agenda de seguimiento
Tus próximos pasos en un solo lugar: entrevistas agendadas y tests sin responder, ordenados por urgencia y con hace cuántos días esperás cada uno. Nada se te queda en el tintero.
Métricas premium 2.0
Embudo de conversión etapa por etapa, desde dónde llegan los CVs, volumen mes a mes, qué búsquedas se estancaron y cuánto tarda tu proceso en promedio. Con filtro de período: semana, mes, año o el histórico completo. Métricas que accionan, no adornos.
Recomendaciones de CV
Creás una búsqueda y la plataforma te sugiere candidatos de tu propio talent pool que ya encajan con los criterios. Arrancás con postulantes en la puerta en lugar de desde cero.
Reutilizá CVs del Talent Pool
Los candidatos que ya evaluaste compiten en búsquedas nuevas con un clic: la IA los re-analiza con los criterios nuevos —con su CV más reciente—, sin volver a buscar el PDF ni cargar nada a mano.
Etiquetas para tu base
Organizá tu talent pool con etiquetas propias («Alto potencial», «Disponibilidad inmediata»), filtrá por ellas y etiquetás de a montones. Tu pool, ordenado a tu manera.
Notas internas por candidato
Registrá pretensiones, disponibilidad e impresión de cada llamada en la ficha del candidato. Son tuyas: nunca viajan a los informes que recibe tu cliente.
Comparador de finalistas
Los finalistas lado a lado: puntajes, perfil psicológico y entrevistas en una sola pantalla, para decidir la última milla con evidencia y no a memoria. Con el historial COMPLETO de rondas de cada finalista y la comparativa también incluida dentro de ambos informes PDF.
Detección de duplicados
¿Te reenviaron el mismo CV dos veces? Se detecta al subir y te avisamos antes de que gastes un análisis de IA en un repetido.
Todas las novedades entran solas en tu cuenta — sin actualizar nada y en cualquier plan. También sumamos el envío de tests por email y WhatsApp, los filtros de la lista de búsquedas, los informes PDF para tu cliente y el digest semanal por email con el resumen de tus búsquedas cada lunes.
Probar gratisPM Bot · Consultor senior de RRHH
Un consultor de RRHH que vive dentro de tu cuenta
PM Bot es el consultor de IA de RRHH PRO: asesora como un seleccionador senior —cómo armar los criterios de una búsqueda, qué preguntar en una entrevista, cómo leer un perfil— te enseña a usar la plataforma al toque y, en los planes superiores, además lee tus propios datos, responde con tus números y EJECUTA: le pedís «creame la búsqueda de secretaria ejecutiva» (te redacta el aviso, arma los criterios con sus pesos y los cortes — la revisás y la creás con un clic), «recordale el test a los que no respondieron» o «cerrá la búsqueda con los 3 mejores». A un mensaje de distancia, 24/7.
Disponible 24/7
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en línea, siempre disponible
Recordar test psicológico — «Analista contable sr.»
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EjecutarCrear búsqueda — Secretaria ejecutiva
Aviso redactado por la IA · 6 criterios con pesos · cortes 20 preseleccionados → 3 finalistas (ajustables antes de crear).
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Incluido en todos los planes
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Te enseña a usar la plataforma al toque y asesora como un selector senior: cómo definir los criterios de una búsqueda, qué preguntar en las entrevistas, cómo interpretar perfiles e informes. Sin acceso a los datos de tu cuenta.
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PM Bot Analista
Todo lo del nivel Guía y además lee los datos de tu cuenta —quién lidera cada ranking, a qué búsquedas se postuló cada candidato, cuántos CVs te quedan, cómo viene tu cuenta corriente— y pasa del consejo a la acción: envía y recuerda tests, aplica cortes, cierra con los mejores finalistas, genera las guías de entrevista y notifica resultados. Todo como propuesta que vos confirmás con un clic.
Hasta 500 consultas por mes · 15 durante la prueba gratis
Un bot por cuenta
Aislamiento garantizado
El bot de cada cliente ve únicamente los datos de su propia organización: el servidor arma el contexto por cuenta y el acceso cruzado entre clientes está bloqueado por diseño y probado con tests de intrusión.
En la prueba gratuita ya lo tenés activo con nivel Analista y 15 consultas: creá tu cuenta y preguntale lo que quieras antes de pagar un peso.
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de empezar
Y si te queda otra, escribinos por WhatsApp: te contesta una persona, no un bot.
¿Necesito saber de IA o de sistemas?
No. Si sabés adjuntar un PDF en WhatsApp, ya sabés usar la plataforma: subís los CVs, elegís los criterios con peso (o usás los que sugiere la IA) y el ranking aparece solo. Todo está en español y pensado para quien no tiene un equipo de sistemas.
¿La IA me reemplaza en la decisión de contratar?
No: te da evidencia para decidir mejor y más rápido. La IA puntúa cada CV contra los criterios que definiste vos, arma el ranking y perfila a los postulantes. Cuánto pesa el CV, el test psicológico y el técnico en el puntaje final lo elegís vos por búsqueda, y la decisión final siempre es tuya.
¿De dónde salen los candidatos?
De cuatro puertas: subís los CVs que ya tenés (PDF, Word o TXT, drag & drop), extraés solos los que llegaron a tu correo (conectás tu casilla una vez y los adjuntos quedan cargados, sin duplicados), activás el link público de la búsqueda para que los candidatos se postulen solos desde el celular, o reutilizás los que ya evaluaste en búsquedas anteriores desde tu talent pool.
¿Puedo cambiar los criterios de una búsqueda en curso?
Sí, con un semáforo claro. Mientras no analizaste CVs, los criterios se cambian libres. Si ya hay CVs analizados y todavía no aplicaste el corte, los podés cambiar: esos CVs vuelven a “listo para analizar” y se re-puntúan con los criterios nuevos (consume cupo del plan). Después del corte de preselección, o con la búsqueda cerrada, los criterios quedan fijos: en ese caso el camino es duplicar la búsqueda — hereda criterios y cortes — e importar a los candidatos desde tu talent pool.
¿Puedo armar mi propio test de selección?
Sí. Además del test psicológico y del técnico que genera la IA, podés escribir tu propio test: opción múltiple, verdadero/falso, escala de acuerdo y preguntas abiertas, con los casos prácticos de tu negocio. Cada candidato lo responde con su link privado, la corrección es automática y sin costo de IA, y vos decidís si el resultado puntúa en el ranking (aporta al bloque técnico o psicológico, o tiene su propio peso) o si queda como material de apoyo para conocer mejor al candidato. Además lo guardás en tu biblioteca y lo reutilizás en cada búsqueda.
¿Los candidatos necesitan crear una cuenta?
No. Cada candidato recibe un link personal: se postula, hace el test y confirma su entrevista sin registrarse en nada. Todo desde el celular, en minutos.
¿Cómo sé que la IA no discrimina?
La IA evalúa experiencia, formación y competencias contra tus criterios; nunca usa género, edad ni foto, porque la plataforma ni siquiera colecta esos datos. Cada candidato del link público autoriza explícitamente el análisis de su CV con IA, y cada búsqueda tiene un panel de transparencia con la declaración completa, los consentimientos y la distribución de puntajes.
¿Qué les llega a los candidatos por email?
La invitación al test con su recordatorio, el aviso de que quedó finalista, la grilla de horarios para que elija el día de su entrevista desde el celu (si activás la agenda interactiva), la invitación con la cita para el calendario (y su recordatorio automático la víspera) y el resultado final de la búsqueda —el aviso a los finalistas y el rechazo amable al resto—. Antes de cada envío masivo podés leer el email tal como lo recibe el candidato: nada sale sin que vos lo veas primero.
¿Qué pasa con los datos de los candidatos?
Cada cuenta ve exclusivamente sus propios datos, aislados por organización. Los CVs se usan solo para la búsqueda a la que el candidato se postuló, la plataforma no los vende ni los comparte, y al borrar una búsqueda se borra todo lo asociado. Vos podés exportar tu información cuando quieras: candidatos y búsquedas en CSV, o el respaldo completo en JSON desde el menú de tu usuario.
¿Funciona desde el celular?
La experiencia del candidato (postulación, tests, confirmación de entrevista) es 100% mobile-first, porque la mayoría entra desde WhatsApp o LinkedIn. El panel del reclutador está pensado para compu, aunque funciona en tablet y celular para consultas rápidas.
¿Qué pasa cuando termina mi prueba gratuita o mi plan?
Nada se borra: la cuenta pasa a modo lectura. Seguís viendo tus búsquedas, rankings y candidatos, y podés exportar todo cuando quieras (CSV o el respaldo completo en JSON). Para volver a procesar CVs, activás un plan o lo renovás informando tu pago desde Cuenta corriente o escribiéndonos por WhatsApp: la activación es inmediata en cuanto confirmamos tu transferencia.
¿Y si quiero irme de la plataforma?
Tus datos son tuyos: exportás tus búsquedas y candidatos en CSV cuando quieras, y bajás el respaldo completo de tu organización en JSON desde el menú de tu usuario (arriba a la derecha), sin pedirle nada a nadie. Sin permanencia mínima y sin letra chica.
¿Te quedó algo por fuera? Escribinos y lo vemos juntos.
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El arranque perfecto: 500 CVs por mes con análisis, ranking y tests de IA.
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Medium
Para equipos en crecimiento: 1.000 CVs por mes, cobros asistidos y recordatorios.
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+ 10 entrevistas grabadas con IA por mes
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- Ranking comparativo y cortes configurables
- Perfil psicológico Big Five por preseleccionado
- Tests automáticos corregidos por IA
- Guía de entrevista por finalista
- Informe ejecutivo en PDF
- Talent pool con ficha única y dashboard
- Cobros asistidos por transferencia
- Cuenta corriente y estado del mes
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- PM Bot: consultor senior de RRHH y guía de uso 24/7 incluido
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Premium
El plan ancla: 2.000 CVs por mes, todo el arsenal de IA y PM Bot Analista.
$100.000/ mes
2.000 CVs analizados con IA por mes
≈ 267 horas de screening ahorradas al mes
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- Tests automáticos corregidos por IA
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- Talent pool con ficha única y dashboard
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- Cuenta corriente y estado del mes
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Agencia
Para agencias de RRHH: 5.000 CVs por mes y PM Bot Analista con prioridad.
$230.000/ mes
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Agencia PRO
Volumen de agencia grande: 10.000 CVs por mes, PM Bot Analista y soporte directo.
$300.000/ mes
10.000 CVs analizados con IA por mes
≈ 1333 horas de screening ahorradas al mes
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